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第239章 调整分工（第4页）

林雅现在的主要工作就是负责整个汉江区域的所有君晓广场！

徐军今天喊他们二人来，也是关于春节前一些工作的沟通！

赵辉自从跟陈晓谈了他的想法之后，已经坚定了年前就要去宁西开展工作的想法，并且回来与徐军做了沟通！

这也是徐军接回君晓广场一店总经理职务的原因，否则赵辉完全可以再兼任一段时间，等年后选拔合适人选接任总经理职务！

今天主要是涉及到全年的一个KPI指标的设定，因为职务的调整，考核内容自然就发生了变化！

赵辉跟林雅的侧重点又有所不同！

赵辉全年要在宁西开拓不低于8家君晓广场，成立区域分公司，搭建好人才团队，并且实现全年营收60亿的目标！

这个60亿可不好完成，因为这些广场还不知道什么时候才能开业，全年的经营月份都不满12个月，如果年中或更晚开出来，可能只有几个月的经营时间！

当然，这60亿的营收并不是君晓商管的流水，指的是商场所有商业的营业额！

租金收益总额另有考核，这是君晓商管区别于万盛集团的地方！

万盛集团或者众多商管公司考核比重最大的就是租金收益，因为这才是商管公司的收入！

而商场的营业额，代表的是商场的繁荣度，商业表现！

这一点只有君晓商管公司倍加重视！

林雅的考核项跟他一样，只不过在拓展这一块的权重不高，汉江区域君晓商管的布局已经很合理，后面就是稳扎稳打！

现在收购的广场，包括即将收购的广场还存在这样那样的问题，要及早解决，避免一些问题扩大成毒瘤，一发不可收拾！

这些天，无论是君晓商管的官方邮箱还是君晓集团的邮件，都接到了很多匿名举报信！

很多内容，徐军不敢全信，但是也不敢一点不信！

所谓无风不起浪，另外他在商业地产多年，里面有什么苟且之事他是门清，里面很多情况，他觉得还是存在的！

这是他急于要提林雅上来坐区域总的原因，必须要有一个雷厉风行的领导来做强有力的管控！

流程管事，制度管人！

君晓商管成立不久，很多流程和制度都不够完善，会让很多人觉得有空子可钻！

这股风气要是刹不住，许芜总可能就会让自己退休回家了！

这是老当益壮的徐军绝对不能接受的，他还想在余生陪着君晓集团扬名天下呢。

他还知道，这个事情许总也已经重视了，因为许总告诉他，以后陈总可能会微服私访！

这是对他的信任，才会告诉他这个事情，同时也是对他的敲打，自己先要做好该做的要求!

有问题不可怕，可怕的是他管理疏忽导致的，那就难辞其咎！

“赵总，年前还要去开辟新战场，辛苦你了，到时让小吴陪着你，打打下手吧，经过这一番锻炼，他将来也可以予以重用！”

这也是吴方愿意跟着赵辉的原因，选择大于努力，在职场上，站队比努力重要！

别看现在孙伟现在要接任君晓广场业务副总的位置，但他对吴方能够跟着赵总出去打天下还是非常羡慕的，甚至恨不得跟他换一换！

大家都看得出来赵总的根脚不一般，现在又是商管公司副总裁，跟着他以后的发展上限，要比孙伟这个业务副总高的多了！

“徐总，您客气了，都是工作，没有什么辛苦不辛苦的！”

做业务，有结果的辛苦才叫辛苦，如果没有结果，那是白辛苦！

所以辛苦是最不值钱的，有了结果你的辛苦才有人记得，没有结果辛苦了还会被人骂一声“笨蛋”

“林总，您也是，春节可能没办法让您休假了，君晓商管的第一个春节，我们都要在巡店中度过了！”

林雅笑道：“军总，这样的生活我们也不是第一次过了，往年做总经理的时候，春节也是留守的！”

“还是不一样的，以前你坐镇指挥就行了，现在可是要出去巡视，舟车劳顿！”

林雅的心思却飞走了，心里暗暗的想“老板好像说他也会去下面走走，要一起吗？”