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第239章 调整分工(第4页)

林雅现在的主要工作就是负责整个汉江区域的所有君晓广场!

徐军今天喊他们二人来,也是关于春节前一些工作的沟通!

赵辉自从跟陈晓谈了他的想法之后,已经坚定了年前就要去宁西开展工作的想法,并且回来与徐军做了沟通!

这也是徐军接回君晓广场一店总经理职务的原因,否则赵辉完全可以再兼任一段时间,等年后选拔合适人选接任总经理职务!

今天主要是涉及到全年的一个KPI指标的设定,因为职务的调整,考核内容自然就发生了变化!

赵辉跟林雅的侧重点又有所不同!

赵辉全年要在宁西开拓不低于8家君晓广场,成立区域分公司,搭建好人才团队,并且实现全年营收60亿的目标!

这个60亿可不好完成,因为这些广场还不知道什么时候才能开业,全年的经营月份都不满12个月,如果年中或更晚开出来,可能只有几个月的经营时间!

当然,这60亿的营收并不是君晓商管的流水,指的是商场所有商业的营业额!

租金收益总额另有考核,这是君晓商管区别于万盛集团的地方!

万盛集团或者众多商管公司考核比重最大的就是租金收益,因为这才是商管公司的收入!

而商场的营业额,代表的是商场的繁荣度,商业表现!

这一点只有君晓商管公司倍加重视!

林雅的考核项跟他一样,只不过在拓展这一块的权重不高,汉江区域君晓商管的布局已经很合理,后面就是稳扎稳打!

现在收购的广场,包括即将收购的广场还存在这样那样的问题,要及早解决,避免一些问题扩大成毒瘤,一发不可收拾!

这些天,无论是君晓商管的官方邮箱还是君晓集团的邮件,都接到了很多匿名举报信!

很多内容,徐军不敢全信,但是也不敢一点不信!

所谓无风不起浪,另外他在商业地产多年,里面有什么苟且之事他是门清,里面很多情况,他觉得还是存在的!

这是他急于要提林雅上来坐区域总的原因,必须要有一个雷厉风行的领导来做强有力的管控!

流程管事,制度管人!

君晓商管成立不久,很多流程和制度都不够完善,会让很多人觉得有空子可钻!

这股风气要是刹不住,许芜总可能就会让自己退休回家了!

这是老当益壮的徐军绝对不能接受的,他还想在余生陪着君晓集团扬名天下呢。

他还知道,这个事情许总也已经重视了,因为许总告诉他,以后陈总可能会微服私访!

这是对他的信任,才会告诉他这个事情,同时也是对他的敲打,自己先要做好该做的要求!

有问题不可怕,可怕的是他管理疏忽导致的,那就难辞其咎!

“赵总,年前还要去开辟新战场,辛苦你了,到时让小吴陪着你,打打下手吧,经过这一番锻炼,他将来也可以予以重用!”

这也是吴方愿意跟着赵辉的原因,选择大于努力,在职场上,站队比努力重要!

别看现在孙伟现在要接任君晓广场业务副总的位置,但他对吴方能够跟着赵总出去打天下还是非常羡慕的,甚至恨不得跟他换一换!

大家都看得出来赵总的根脚不一般,现在又是商管公司副总裁,跟着他以后的发展上限,要比孙伟这个业务副总高的多了!

“徐总,您客气了,都是工作,没有什么辛苦不辛苦的!”

做业务,有结果的辛苦才叫辛苦,如果没有结果,那是白辛苦!

所以辛苦是最不值钱的,有了结果你的辛苦才有人记得,没有结果辛苦了还会被人骂一声“笨蛋”

“林总,您也是,春节可能没办法让您休假了,君晓商管的第一个春节,我们都要在巡店中度过了!”

林雅笑道:“军总,这样的生活我们也不是第一次过了,往年做总经理的时候,春节也是留守的!”

“还是不一样的,以前你坐镇指挥就行了,现在可是要出去巡视,舟车劳顿!”

林雅的心思却飞走了,心里暗暗的想“老板好像说他也会去下面走走,要一起吗?”

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